Na hora de pensar no futuro profissional, muita gente já percebeu que carreira não é só cargo ou salário. Um estudo com alunos do curso de Gestão de Recursos Humanos da Fatec Barueri mostrou que a âncora de carreira mais presente foi “Estilo de Vida” — ou seja, a busca por equilíbrio entre trabalho, vida pessoal e bem-estar. Em seguida, apareceu “Segurança e Estabilidade”, mostrando que crescer importa, mas ter previsibilidade também pesa bastante nas escolhas.
Isso diz muito sobre o momento atual. Para boa parte dos alunos, não faz sentido pensar em sucesso profissional ignorando saúde mental, rotina sustentável e objetivos de vida. E isso não é “falta de ambição”: é uma forma mais consciente de olhar para a carreira e entender que trabalhar também precisa combinar com quem você é e com o tipo de vida que deseja construir.
A pesquisa também revelou que muitos estudantes ainda se enxergam em funções mais operacionais do que estratégicas. As competências técnicas mais citadas ficaram ligadas ao RH operacional e à conformidade, enquanto, nas competências socioemocionais, ganharam destaque comunicação e autogestão emocional. Liderança, visão estratégica e mentalidade ágil apareceram menos, o que sugere um perfil ainda em fase de amadurecimento profissional.
Talvez o ponto mais interessante seja este: autoconhecimento virou competência de carreira. O próprio estudo mostra que identificar a âncora profissional e. depois, montar um Plano de Desenvolvimento Individual (PDI) ajuda os alunos a definir metas mais objetivas, valorizar o aprendizado contínuo e alinhar a trajetória profissional ao que realmente faz sentido para cada um. Em um mercado cheio de mudanças, saber o que te move pode ser o começo de escolhas mais inteligentes — e mais suas.
Texto: Prof. Me. Antonio Fernando Degobbi – Coordenador do Curso Superior de Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação
