Proposal of mechanisms for evaluating the percentage of suitability and professional employability
Abstract
The issue of employability is a central concern of all professionals´ life. This concept is used as a parameter to ascertain the degree of difficulty in entering or staying in the profession. For this, several internal and external factors must be considered: soft and hard skills developed by the person, profile of the job vacancy, geographic region under study, quantity of job offered in each time interval, among others. This work proposes to build indicators with variables of direct measurement, discarding indirect or difficult dimensioning, which can be used regardless of the type of activity, requirements associated of vacancies employments or level of education required by the profession or provision services. Average values of these proposed indicators will also be presented as a reference in relation to the individual indicators, positioning the candidate in relation to the other professionals.
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