Automation of Talent Acquisition & Selection process
Its Impact on retention, and turnover
Abstract
This article focuses on Talent Acquisition & Selection processes, highlighting the importance of these practices for effective people management within organizations. It addresses different types of talent acquisition (internal, external, and mixed), analyzing their advantages and disadvantages. Additionally, it discusses the key stages of the selection process, including resume screening, tests, interviews, and group dynamics. The study also investigates the application of the Applicant Tracking System (ATS) (technological methods and digital media in Talent Acquisition & Selection), emphasizing the changes and innovations brought by technology. The article aims to evaluate whether ATS positively impacts turnover.
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