Organizational Climate and Well-Being at work
Leadership strategies based on Positive Psychology
Abstract
Positive psychology impacts an organizational climate, which reflects the psychological environment perceived by employees, influencing their motivation and satisfaction. Workplace well-being involves physical, psychological, and emotional aspects, essential for quality of life. Positive leadership shapes a healthy organizational culture and is crucial in this process. The research used the PERMA model (Positive Emotions, Engagement, Relationship, Meaning, and Accomplishment) to evaluate its impact on leadership. Data from the GPTW® Brazil (2024) survey shows that positive leadership increases employee well-being and engagement, creating more productive, inclusive, and balanced work environments in which employees find purpose and satisfaction.
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