Clima Organizacional e Bem-Estar no Trabalho
Estratégias de Liderança baseadas na Psicologia Positiva
Resumo
A psicologia positiva impacta o clima organizacional, pois reflete o ambiente psicológico percebido pelos colaboradores, influenciando a sua motivação e a satisfação. O bem-estar no trabalho envolve aspectos físicos, psicológicos e emocionais, fundamentais para a qualidade de vida. A liderança positiva molda uma cultura organizacional saudável, sendo crucial nesse processo. A pesquisa utilizou o modelo PERMA (Emoções Positivas, Engajamento, Relacionamento, Sentido e Realização) para avaliar seu impacto na liderança. Dados da pesquisa GPTW® Brasil (2024) mostram que lideranças positivas aumentam o bem-estar e engajamento, criando ambientes de trabalho mais produtivos, inclusivos e equilibrados, em que os funcionários encontram propósito e satisfação.
Referências
ANTONINI, T. R. B., ZAMBARDA, A. B. Empresas exponenciais: um estudo de caso sobre o clima organizacional. UFAM Business Review - UFAMBR, [S. l.], v. 3, n. 1, p. 01–20, 2021. Disponível em: <https://periodicos.ufam.edu.br/index.php/ufambr/article/view/8600>. Acesso em: 14 mai. 2024.
ARRUDA, W. D. Bem-estar no trabalho: elemento basilar para o sucesso organizacional contemporâneo. Observatorio de la Economía Latinoamericana, 2024, [S. l.], v. 2, pág. e3513. Disponível em: <https://ojs.observatoriolatinoamericano.com/ojs/index.php/olel/article/view/3513>. Acesso em: 3 mai. 2024.
CARNEIRO, L. L., BASTOS, A. V. B. Bem-estar relacionado ao trabalho: análise de conceitos e medidas. Arquivos Brasileiros de Psicologia, 2020, v. 72, n. 2, p. 121-140. Disponível em: <http://pepsic.bvsalud.org/pdf/arbp/v72n2/09.pdf>. Acesso em: 03 mai. 2024.
COOK, S., SELLTIZ, C. A multiple–indicator approach to attitude measurement. Psychological Bulletin, v. 62, 1964.
CSIKSZENTMIHALYI. M. Flow: a psicologia do alto desempenho e da felicidade. Rio de Janeiro: Editora Sextante, 2004.
DINIZ, D. 25 anos de história das Melhores Empresas para Trabalhar. São Paulo: Editora Globo, 2021.
LOCKE, E. A. The nature and causes of job satisfaction. In: DUNNETTE, M. P. (Org.), Handbook of Industrial and Organizational Psychology, p. 1294-1349. 1976. Chicago: Rand-McNally.
MARTELLI, A. et al. Análise de metodologias para execução de pesquisas tecnológicas. Brazilian Applied Science Review, [S. l.], v. 4, n. 2, p. 468–477, 2020. Disponível em: <https://ojs.brazilianjournals.com.br/ojs/index.php/BASR/article/view/7974>. Acesso em: 15 mai. 2024.
MARUJO, H. A. et al. Revolução positiva: Psicologia positiva e práticas apreciativas em contextos organizacionais. Instituto Superior de Psicologia Aplicada (ISPA): Comportamento organizacional e gestão, 2007, v. 13, n. 1, p. 115-136. Disponível em: <https://repositorio.ispa.pt/bitstream/10400.12/147/1/COG%2013%281%29%20%282007%29%20115-136.pdf>. Acesso em: 15 abr. 2024.
MEDEIROS, P. R. Cultura Organizacional. Um estudo sobre o Banco Itaú (1943 a 2008) e o Banco Itaú Unibanco (a partir de 2009). 2013. 649f. Tese de Doutorado (Ciências Sociais). Faculdade de Ciências Sociais da Pontifícia Universidade Católica de São Paulo (PUC-SP): São Paulo, 2013.
OLIVEIRA, A. F., GOMIDE JÚNIOR, S., POLI, B. V. S. Antecedentes de bem-estar no trabalho: Confiança e políticas de gestão de pessoas. Revista de Administração Mackenzie, 2020, 21(1), p. 1–26. Disponível em: <https://www.scielo.br/j/ram/a/j9cCnWcq3V6cvX366NMnKrh/?format=pdf&lang=pt>. Acesso em 03 mai. 2024.
SCHEIN, E. H. Cultura Organizacional e Liderança. São Paulo: Atlas, 2009.
SELIGMAN, M. E. P. Florescer: Uma nova compreensão sobre a natureza da felicidade e do bem-estar. Rio de Janeiro: Objetiva, 2011.
__________________. Felicidade Autêntica: Use a Psicologia Positiva para alcançar todo o seu potencial. Rio de Janeiro: Objetiva, 2019.
SILVA, I. M. S., SANTOS, R. B. A., BORGES, D. C. S. Liderança: o papel do líder e seus desafios diante das exigências dos novos tempos para o século XXI. Altus Ciência: Revista Acadêmica Multidisciplinar da Faculdade Cidade de João Pinheiro. 2024, v. 22 n. 22. Disponível em: <http://revistas.fcjp.edu.br/ojs/index.php/altusciencia/article/view/225/182>. Acesso em: 02 mai. 2024.
SILVA, M. N. Clima organizacional: um estudo a partir das percepções dos colaboradores. Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia na Paraíba. 2020. Disponível em: <https://repositorio.ifpb.edu.br/handle/177683/1084>. Acesso em: 14 mai. 2024.
SIQUEIRA, M. M. M., PADOVAM, V. A. R. Bases teóricas de bem-estar subjetivo, bem-estar psicológico e bem-estar no trabalho. Psicologia: Teoria e Pesquisa, v.24, n.2, p.201-209, 2008. Disponível em: <https://www.scielo.br/j/ptp/a/ZkX7Q4gd9mLQXnH7xbMgbpM/#>. Acesso em: 04 mai. 2024.
SOUSA, F. A. A. A influência da psicologia positiva no clima organizacional para a promoção de comportamentos organizacionais positivos. Revista Organização Sistêmica, 2023, [S. l.], v. 12, n. 21, p. 47–57. Disponível em: <https://www.revistasuninter.com/revistaorganizacaosistemica/index.php/organizacaoSistemica/article/view/512>. Acesso em: 21 mar. 2024.
VERGARA, S. C. Projetos e relatórios de pesquisa em administração. São Paulo: Atlas, 2016.
VINGI, J. V. C. et al. O surgimento da psicologia positiva e suas contribuições no ambiente organizacional. Revista Multidisciplinar do Nordeste Mineiro, 2023, [S. l.], v. 5, n. 1. Disponível em: <https://revista.unipacto.com.br/index.php/multidisciplinar/article/view/1289>. Acesso em: 21 mar. 2024.
Direitos autorais e propriedade intelectual
Os direitos autorais dos originais aprovados serão automaticamente transferidos à InGeTec, como condição para sua publicação, e para encaminhamentos conexos junto às bases de dados de indexação de periódicos científicos.
Esta cessão passará a valer a partir da submissão dos manuscritos em formulário apropriado disponível no Sistema Eletrônico de Editoração da Revista.
A InGeTec se reservará o direito de efetuar, nos originais, alterações de ordem normativa, ortográfica e gramatical, com vistas a manter o padrão culto da língua e a credibilidade do veículo. Respeitará, no entanto, o estilo de escrever do (s) autor (es).
A InGeTec adota a Licença Creative Commons de Atribuição (CC-BY) (https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/) em todos os trabalhos publicados, exceto quando houver indicação específica de outros detentores de direitos autorais. Em caso de dúvidas, deve-se consultar a Redação: suporteojs@fatecbarueri.com.br. Além disto, a revista pratica ações de combate ao plágio e à má conduta ética alinhadas às diretrizes do Committee on Publication Ethics (COPE).
