A Gestão do Conhecimento (GC) como papel estratégico para a área de Gestão de Pessoas nas organizações
Resumo
Esta pesquisa tem como propósito a conceituação, discussão e aplicabilidade da gestão do conhecimento incorporada a aprendizagem corporativa para alcance da reestruturação estratégica. Como gerir o conhecimento intraorganizacional pode influenciar ou mesmo direcionar todo o ciclo de relacionamento e desenvolvimento profissional. Expressando como a GC representa uma ideia principal, organizando o aprendizado com o intuito de manter o desenvolvimento contínuo em busca de ampliação das vantagens competitivas, por intermédio de decisões mais assertivas. Ao mundo do trabalho tange a organização das necessidades corporativas devidamente alocadas ao desenvolvimento, para então e posterior implementação, monitoramento e avaliação de seus resultados. E esta formação profissional pautada na gestão do aprendizado, deve ser cada vez mais ampliada, para discussão sobre o impacto estratégico e resultados que a mesma incorporará a organização.
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