Empregabilidade Profissional e Percentual de Adequação do Perfil de Candidatos em um Processo de Recrutamento de Vagas de Emprego ou de Prestação de Serviços: Uma Metodologia de Análise

Diógenes Bosquetti

Diógenes Bosquetti FATEC Sertãozinho

Palavras-chave: Empregabilidade Profissional, Adequação ao Perfil Profissional, Indicadores, Valores Médios, Emprego e Prestação de Serviços

Resumo

A empregabilidade profissional é um importante parâmetro para todos os profissionais, independentemente do tempo e da área ao qual atua. Com a globalização da economia, da inserção cada vez mais frequente de novas tecnologias, procedimentos consolidados estão sendo substituídos ou aperfeiçoados. Isso obriga os profissionais a adotarem uma postura ativa em relação às suas qualificações, conhecimentos de forma geral. Um profissional hoje considerado como altamente qualificado pode não ter espaço para atuar em um curto espaço de tempo caso ele não seja flexível, capacitado e adaptado às mudanças e tendências de mercado. Em um processo seletivo, tais qualidades devem ser demonstradas pelos candidatos para que os recrutadores possam compará-las com aquelas desejadas pelos empregadores. Para evitar subjetivismos, delimitações quanto ao que se deseja e o que se apresenta para comprovação devem acontecer. Através de comparações entre ambos os conjuntos de competências, avaliações do grau de desenvolvimento real de cada competência alegada pelo candidato e a atribuição de pesos maiores para competências consideradas mais importantes devem acontecer para que os aprovados melhores atendam ao perfil requerido.

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